Mesai saatleri ile ilgili değişiklikler netleşmeye başladı. Milyonlarca çalışanın merakla beklediği çalışma saatleri, esnek çalışma, yıllık izin gibi konularda yapılan çalışmalarda sona gelindi!
Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyan Kurulu‘nun yaptığı çalışmalarda, esnek çalışma konusunda detaylar belli olmaya başladı.
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in daha önce, “Çalışma hayatını modernize ederek, çalışma sürelerini yeniden düzenlemek zorundayız.” açıklamasında bulunmuştu.
Bu kapsamda, milyonlarca çalışanı ilgilendiren mesai süreleri kısalması kapsamında, Türk İş Kanunu’nda değişiklik yapılması için çalışmalar başlatıldı.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın Başkanlığını yaptığı, Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyan Kurulu’nda (YOİKK) genel tatil ücretleri, esnek çalışma, haftalık ve yıllık izin gibi konularda yeni düzenlemer yapılması planlanıyor.
Esnek çalışma modelleri
YÖİKK toplantısından sonra çıkan kulis haberlerine göre, esnek çalışma konusunda bir kaç model ele alındı.
Çalışma ihtiyaçlarının tespit edilmesi ile birlikte; uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modelleri benimsenerek, çalışanın iş-özel hayat dengesinin gözetilmesi ile yeni çalışma modellerinin mevzuat değişikliği ile hayata geçirilmesi planlanıyor.
Esnek çalışma saatleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yaptığı açıklamada, Haziran ayında başlatılan Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi‘nde de yer verilen esnek çalışma modelleri ile igili, çalışmaların başladığı hususunda bilgi verdi.
Esnek çalışma modelleri konusunda, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında görüşeleceğine dair açıklamarda bulundu.
Bakan Işıkhan,”Sosyal güvenlik mevzuatları ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasalarını ve şartlarını, esnek çalışma modellerine uygun hale getireceğiz.”
Işıkhan’ın yaptığı açıklamalardan ve edinilen kulis haberlerine göre, esnek çalışma modeli ile birlikte çalışma saatlerinin; haftalık 45 saatten 40 saate düşeceği yönünde beklentiler bulunuyor.
